Lid Raad van Toezicht
Lid Raad van Toezicht
LID RAAD VAN TOEZICHT – profiel HR
Hoe ziet je dag er uit?
De vraag “Hoe ziet je dag eruit?” laat zich voor een lid van de Raad van Toezicht niet één-op-één vertalen naar een vaste dagindeling. Het werk is immers strategisch van aard en vindt plaats op enige afstand van de dagelijkse praktijk. Toch geven we graag een indruk.
Als toezichthouder bij OZHW ben je betrokken bij het bewaken van onderwijskwaliteit, financiële continuïteit en de strategische
koers. Je houdt toezicht, adviseert het College van Bestuur, fungeert als klankbord en neemt statutair voorgeschreven besluiten. Je werkt vanuit een helder toezichtkader en draagt bij aan goed openbaar onderwijs in een veranderende en complexe omgeving.
Wat bieden wij?
Wat houdt de opdracht als lid van de Raad van Toezicht in? Wij schetsen je wat je van ons kunt verwachten én welke opgaven de komende jaren centraal staan.
OZHW staat voor een (financiële) veranderopgave. Door met name het afnemen van subsidies staat OZHW voor de taak haar exploitatie weer binnen de reguliere (lumpsum)bekostiging te brengen. Tegelijkertijd ligt er een cruciale opgave de (onderwijs)kwaliteit te bewaken en verder te ontwikkelen.
Het reglement van de Raad van Toezicht benoemt de volgende taken:
- Het uitoefenen van toezicht waarbij de Raad zijn toezicht zodanig inricht dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid daarin tot uiting komt;
- Het gevraagd en ongevraagd adviseren van het College van Bestuur en optreden als klankbord;
- Het nemen van statutair voorgeschreven beslissingen;
- Het functioneren als werkgever voor de leden van het College van Bestuur.
De Raad vergadert vijf maal per jaar met daarnaast een aantal keren per jaar een commissievergadering. Een lid van de Raad van Toezicht ontvangt voor de werkzaamheden een vacatievergoeding van € 13.120,00 all-in (2025).
Wie zoeken wij?
Algemeen profiel
De Raad van Toezicht als geheel streeft naar een maatschappelijk heterogene samenstelling en is een collegiaal team dat in alle wezenlijke onderdelen van haar werk in gezamenlijkheid acteert. Essentieel hierbij is, dat het gaat om eenheid in verscheidenheid. Aspecten van deze diversiteit zijn: geslacht en leeftijd, deskundigheid, ervaringsachtergrond, maatschappelijke en culturele achtergronden stijl en persoonlijkheid. Een goede balans en menging van diverse individuele perspectieven en ervaring verruimen het inzicht, de toegevoegde waarde en het oordeelsvermogen van de Raad als team.
De Raad vindt het belangrijk dat er diversiteit is in de samenstelling. Dit betekent dat de raad uit personen bestaat met een uiteenlopende achtergrond met betrekking tot sekse, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken. We houden zoveel mogelijk rekening met een evenwichtige zetelverdeling. Bij de invulling van iedere vacature in de raad kijken we daarom naar de specifieke deskundigheden van de kandidaten, maar ook naar hun bijdrage aan de diversiteit van de samenstelling en of zij passen binnen het team.
De Raad vormt een herkenbaar en integer orgaan en heeft daardoor het vertrouwen van de belangrijkste stakeholders. De leden zijn bij voorkeur complementair qua kennis, ervaring, netwerken en teamrollen. Een lid van de Raad van Toezicht:
- is onafhankelijk en integer, waarbij het principe uit de Governancecode Funderend Onderwijs wordt gevolgd. Concreet mag u geen (tijdelijke) functie bekleden of belangen hebben in een onderwijsadviesbureau dat diensten levert aan instellingen in het funderend onderwijs, tenzij sprake is van een crisissituatie;
- beschikt over strategisch inzicht;
- beschikt over een sterk normbesef en handelt integer en zorgvuldig;
- heeft inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
- heeft aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten in complexe organisaties;
- beschikt over een analytisch vermogen en is snel met het kunnen doorgronden van informatie en vraagstukken. Is rolbewust, met de juiste balans tussen het zien en begrijpen van details en oog voor de grote lijn;
- onderschrijft de uitgangspunten van en heeft affiniteit met het openbaar onderwijs;
- beschikt over een relevant netwerk;
- heeft gevoel voor de dynamiek in de regio waarin OZHW opereert en heeft bij voorkeur een zekere affiniteit met de regio;
- beschikt over (helikopter) kwaliteiten voor een toezichthouder van een complexere organisatie;
- heeft kennis van en/of ervaring met processen van organisatieontwikkeling en organisatieverandering;
- kan goed functioneren in teamverband;
- beschikt over voldoende tijd en motivatie voor inzet en commitment
- is een staat een kritische gesprekspartner te zijn van de bestuurders en eventuele externen als een accountant.
Specifieke profielkenmerken vacature
Je brengt specifieke expertise in op het gebied van human resources (HR). Je denkt strategisch mee over de koers van de organisatie en monitort de uitvoering van het beleid op deze aandachtsgebieden. We zoeken een kandidaat met specifieke competenties op de volgende gebieden:
- Actuele kennis van en ervaring met HR-strategie, organisatieontwikkeling, arbeidsrecht en personeelsmanagement, bij voorkeur binnen een complexe (onderwijs)organisatie
- Solide kennis en ervaring met bedrijfsvoerings- en HR-processen
- Zicht hebben (of ontwikkelen) op ontwikkelingen in de sector, in overheidsbeleid en in regelgeving en in staat zijn die te vertalen naar consequenties voor OZHW.
Informatie over OZHW
Onderwijsgroep OZHW biedt openbaar onderwijs op 16 basisscholen en 9 scholen voor het voortgezet onderwijs in de gemeenten Ridderkerk, Barendrecht, Zwijndrecht, Alblasserdam en Krimpenerwaard, Hardinxveld-Giessendam en Papendrecht. OZHW verzorgt onderwijs aan bijna 12.000 leerlingen, in vrijwel alle school- en opleidingstypen. Elke school staat onder leiding van een directeur. De scholen worden ondersteund door het Onderwijs Service Bureau (OSB) gevestigd in Barendrecht.
Een belangrijke ambitie is het zorgen voor een doorgaande leerlijn voor kinderen van 3 tot en met 18 jaar, waarbij oog is voor de talentontwikkeling van elke leerling passend bij de eisen die de 21ste eeuw aan een ieder stelt. In onze strategische koers “Samen in beweging”, zetten we in op gezamenlijke verantwoordelijkheid en het samen vormgeven van het proces van continue vooruitgang en verbetering.
OZHW staat voor een (financiële) veranderopgave. Door met name het afnemen van subsidies staat OZHW voor de taak haar exploitatie weer binnen de reguliere (lumpsum)bekostiging te brengen. Tegelijkertijd ligt er een cruciale opgave de (onderwijs)kwaliteit te bewaken en verder te ontwikkelen.
Solliciteren?
De sollicitatie, voorzien van motivatie en cv, kan worden ingestuurd tot en met 17 november 2025 via het formulier hieronder “Solliciteer direct”.
Vervolg gesprekken
Na een voorselectie op basis van de ontvangen sollicitaties, nodigen wij een aantal kandidaten uit voor een gesprek met de benoemingsadviescommissie. Deze gesprekken vinden plaats op 19 november 2025 (tussen 18:00-21:00u). De tweede gesprekken vinden plaats op 25 november 2025(tussen 15:00-17:00u).
Meer informatie
Een informatiepakket is beschikbaar en op te vragen bij het bestuursbureau van OZHW, te bereiken via secretariaat.bestuur@ozhw.nl of via 088-3290 710. Meer informatie kan worden verkregen bij de voorzitter van de remuneratiecommissie Petra den Hollander. Een terugbelverzoek indienen is tevens mogelijk via secretariaat.bestuur@ozhw.nl.