Teamleider

Ben jij een gedreven leider die het verschil wil maken in het onderwijs? Wij zoeken een teamleider voor regio Zuid die het team van Auris Montaal in Bergen op Zoom komt versterken. Zet jij jouw leiderschap in om de doorontwikkeling van onze scholen te stimuleren en het team te laten groeien? Dan horen we graag van je!

Dit ga je doen

Als teamleider regio Zuid ben jij een open en betrokken leider die samenwerking en evidence-informed werken centraal stelt. Je creëert een werkomgeving waarin onze kernwaarden samen, zorgvuldig en slagvaardig dagelijks tot leven komen, waarbij iedereen zich gehoord voelt. Je kunt goed luisteren, aanvoelen wat er binnen je team speelt en zorgt ervoor dat de behoeften van je teamleden worden gefaciliteerd. Je durft keuzes te maken op basis van wat je ziet en hoort op de werkvloer, zodat iedereen in zijn kracht wordt gezet.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je werkt samen met een collega-teamleider aan de voortdurende verbetering van de onderwijskwaliteit.
• Als coachende leidinggevende geef je vertrouwen, maar stuur je bij waar nodig.
• Je hebt oog voor talent, ambities en ontwikkelmogelijkheden binnen je team.
• Je zet sterke netwerkvaardigheden in voor samenwerking met andere organisaties en voor kennisdeling in de regio.

Wil je een nog betere indruk van Auris en ons werk? Bekijk dan eens de video’s van misschien wel jouw toekomstige collega’s

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO (schaal 12), waaronder een brutomaandsalaris tussen €3.659,00  en €7.313,00 (op basis van 40 uur per week), eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een contract voor 32 tot 40 uur per week.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om in overleg met je leidinggevende deels vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,18 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

Auris Montaal is onderdeel van de Koninklijke Auris Groep. De professionele partner van mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen, spreken of taal. Wij verzorgen onderwijs aan kinderen in de leeftijd van 4 tot en met 12 jaar met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en kinderen met een auditieve problematiek.

Dit ben jij

Als teamleider focus jij je op samenwerking en luistert actief naar je team om iedereen te betrekken. Je neemt beslissingen op basis van wat het beste is voor het team en durft verantwoordelijkheid te geven aan anderen. Je coacht je teamleden zodat ze zich kunnen ontwikkelen, en communiceert helder zodat iedereen weet waar hij aan toe is.

Verder heb je:

• Een hbo-opleiding die voldoet aan de vereisten voor registratie in het schoolleidersregister (RADO).
• Inhoudelijke kennis van het onderwijs (SO) en inzicht in Passend Onderwijs en de bijbehorende kwaliteitsnormen.
• Bij voorkeur kennis van en/of affiniteit met leerlingenzorg.

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 1 mei 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 11 mei. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Thea van Riel, Regiodirectie, via t.vanriel@auris.nl of 06-28291202.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
• Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Klik hier voor meer informatie over deze vacature