Recruiter
Medewerker Werving & Selectie Tijdelijk
Onze school
De visie van De Meerwaarde is ‘Samen talent ontwikkelen: verbindend, levensecht en toekomstgericht!’. De missie van De Meerwaarde is ‘Geloof in elk talent!’. In lijn hiermee is een drietal strategische doelen geformuleerd:
- We hebben elke leerling goed in beeld bij een levensechte, uitdagende en passende onderwijsroute.
- Samen creëren we een positief schoolklimaat dat de ontwikkeling van collega’s en teams stimuleert.
- We betrekken de buitenwereld actief in ons onderwijs. We werken gericht samen met stakeholders binnen heldere randvoorwaarden.
De kern van leren en ontwikkelen op De Meerwaarde zien we als volgt:
Leerlingen ervaren de school als een inspirerende plek, waar zij leren voor het leven, levensecht leren en leren wat interessant en zinvol is. Ouders/verzorgers ervaren dat De Meerwaarde hen op professionele wijze betrekt rondom de ontwikkeling van hun kind.
Medewerkers ervaren De Meerwaarde als een goede en uitdagende werk- en leeromgeving. Er is professionele trots onder de medewerkers. Collegiale consultatie, intervisie en feedback worden gezien als vanzelfsprekende instrumenten om met elkaar verder te groeien in professionaliteit en ontwikkeling. Werkprocessen zijn duidelijk ingericht: we maken duidelijke keuzes, gebaseerd op heldere adviezen en duidelijke (management)informatie. Medewerkers worden breder betrokken bij de onderwijsontwikkeling. Alle medewerkers binnen De Meerwaarde hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze doelen en handelen conform het pedagogisch kader van de school.
Bij De Meerwaarde willen we dat jonge mensen tot hun recht komen en hun talent ontwikkelen. Wij doen dat vanuit de protestants-christelijke identiteit, waarbij geloof, hoop en liefde belangrijke richtinggevende waarden voor ons zijn. Deel jij deze waarden dan zoeken we jou.
Een positief werkklimaat is speerpunt van het personeelsbeleid bij De Meerwaarde. Dit betekent dat we gericht zijn op samenwerking, ruimte voor professionele autonomie en ontwikkeling van medewerkers.
Dit ga je doen!
Om de werkdruk binnen de organisatie beheersbaar te houden, willen we de komende periode extra insteken op Werving & Selectie. Daar hebben we jouw hulp bij nodig!
Samen met je collega’s van de afdeling HR ga je op zoek naar nieuwe talenten voor het onderwijs. Je zorgt ervoor dat het wervingsproces van A tot Z soepel verloopt. Verder organiseer je activiteiten rondom het werven van nieuwe collega’s, zoals bijvoorbeeld onze ‘avond over werken’. Je schrijft pakkende vacatureteksten, je zorgt ervoor dat de communicatie met kandidaten en collega’s vlot verloopt. Ook denk je mee over hoe we onze werving nog beter kunnen aanpakken. Je houdt overzicht en regelt de administratie achter de schermen.