HR Adviseur
HR-adviseur (beleid) Tijdelijk met uitzicht op vast
SIPO is het schoolbestuur van zeven basisscholen in de regio Zuidwest-Nederland. Wij zetten ons in voor het bieden van kwalitatief hoogwaardig primair onderwijs op islamitische grondslag. Als HR-adviseur lever je bijdrage aan het vormen van een vertrouwde en veilige leeromgeving, waar kinderen, leerkrachten en medewerkers gestimuleerd worden om eigenaarschap te nemen over hun eigen ontwikkeling en omgeving.
We streven ernaar dat onze leerlingen hun volledige potentieel ontwikkelen, zodat zij optimaal kunnen functioneren in de samenleving. Dit doen wij op basis van onze kernwaarden: Ihsaan (uitmuntendheid), respect, rechtvaardigheid en naastenliefde.
HR-adviseur (beleid)
Als HR Adviseur (Beleid) bij SIPO ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid binnen de organisatie. Je werkt bovenschools op het bestuursbureau en draagt bij aan de professionalisering van HR binnen het onderwijs. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen, stelt beleidsvoorstellen op en adviseert het bestuur en directies van de scholen over HR-gerelateerde vraagstukken
Je belangrijkste taken:
Beleidsontwikkeling op het vakgebied
- Signaleren en analyseren van HR-ontwikkelingen en behoeften en deze vertalen naar nieuw beleid.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en bijbehorende instrumenten.
- Bewaken van de samenhang en kwaliteit van de uitvoering van HR-beleid.
- Opstellen van implementatie- en veranderplannen en bijbehorende begrotingen.
- Monitoren en evalueren van de voortgang op HR-gebied en voorstellen doen ter verbetering.
- Onderhouden van een in- en extern netwerk om kennis en ervaringen uit te wisselen.
Advisering op het vakgebied:
- Adviseren over interne en externe HR-ontwikkelingen en beleidseffecten.
- Fungeren als aanspreekpunt voor de uitvoering van HR-beleid en dienstverlening.
- Geven van advies over de toepassing van HR-instrumenten en -processen.
- Bijdragen aan de evaluatie en afstemming van HR-beleidsvoorstellen.
- Analyseren van HR-gegevens en opstellen van managementrapportages.