Manager Personeel en Organisatie
Hoofd HR 0,8 – 1,0 fte Tijdelijk met uitzicht op vast
Het DevelsteinCollege is een christelijke school voor gymnasium, atheneum, havo en vmbo-t waar ruim 200 medewerkers ‘meesterlijk’ onderwijs verzorgen voor circa 1660 leerlingen. Ons onderwijs is kansrijk en stimulerend, respectvol en met veel aandacht voor leerlingen. We waarderen verschillen, zowel van onze leerlingen als van onze medewerkers, met respect voor elkaar in een prettige werkomgeving.
* volledige tekst *
Ben jij die HR-professional met een hart voor mensen en heb je affiniteit met maatschappelijke organisaties? Wil jij samen met een bevlogen team bijdragen aan persoonlijke groei, kansen en ontwikkeling van onze medewerkers in een organisatie die écht het verschil maakt en altijd in beweging is? Dan is deze uitdagende functie van Hoofd HR jou op het lijf geschreven!
Wij zijn per direct op zoek naar een:
Hoofd HR 0,8 – 1,0 fte
Functieomschrijving
Als hoofd HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HR-beleid binnen onze onderwijsinstelling (ca. 190 medewerkers). Je draagt bij aan een duurzaam personeelsbeleid en zorgt ervoor dat HR aansluit bij de onderwijskundige en organisatorische doelstellingen. Je bent een sparringpartner voor de bestuurder en schoolleiding en geeft leiding aan het HR-team van twee HR-adviseurs die allebei een operationele en adviserende rol hebben voor een deel van de organisatie.
De afdeling omvat het gehele spectrum van HR, zowel operationeel (waaronder de personeels- en salarisadministratie), als tactisch en strategisch (beleid en ontwikkeling). Het hoofd HR legt direct verantwoording af aan de rector-bestuurder en maakt deel uit van het directie-overleg.
Kernverantwoordelijkheden
– Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid.
– Adviseren en ondersteunen van directie, teamleiders en afdelingshoofden bij HR-gerelateerde vraagstukken.
– Leidinggeven aan de HR-afdeling en optimaliseren van HR-processen
– Zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid en professionalisering van personeel.
– Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van opleidingen, inclusie, diversiteit en welzijn.
– Zorgen voor naleving- en het implementeren van nieuwe van wet- en regelgeving binnen HR.
– Mede vormgeven van een positieve en veilige werkomgeving binnen de schoolorganisatie waarbij men elkaar in een open en respectvolle cultuur kan aanspreken.
– Initiatief nemen tot en begeleiden van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.