Afdelingsleider
Afdelingsleider HAVO Tijdelijk met uitzicht op vast NIEUW
Afdelingsleider HAVO
Het Cambreur College te Dongen is op zoek naar een
AFDELINGSLEIDER HAVO
Omvang aanstelling: 1,0 fte
Startdatum: 1 augustus 2026
Salaris: Inschaling gebeurt in loonschaal 12. Momenteel vindt echter de inrichting van het nieuwe functiehuis OOP OMO plaats (met nieuwe omschrijvingen van OOP-functies en bijbehorende loonschalen) en afhankelijk van de uitkomst van dit nieuwe functiehuis vindt de definitieve inschaling van de afdelingsleider havo na het eerste jaar en goed functioneren plaats.
Wie zoeken wij?
Iemand die met overzicht, humor en een helder kompas bouwt aan goed onderwijs
Je stapt binnen in een afdeling waar de sfeer goed is.
Collega’s kennen elkaar, er wordt gelachen en er is veel betrokkenheid bij leerlingen en onderwijs. De havo is volop in beweging. Er wordt hard gewerkt aan onderwijsontwikkeling, professionalisering en samenwerking en dat vraagt om een duidelijke koers, afstemming en leiderschap.
Dat is waar jij in beeld komt.
Een profiel dat samen is ontstaan
Deze vacature is opgesteld met input van het havo-team. Zij hebben meegedacht over wat zij belangrijk vinden in een afdelingsleider: iemand die zichtbaar is, overzicht houdt, mensen ziet en met plezier bouwt.
De schoolleiding heeft dit aangevuld met wat nodig is op schoolbreed niveau. Zo is een profiel ontstaan dat recht doet aan de praktijk én aan de toekomst.
Als afdelingsleider havo ben je verantwoordelijk voor de gehele afdeling (havo 1 tot en met 5) en geef je leiding aan een team van tussen de 25 en 30 collega’s.
Onze school en de havo-afdeling
De havo-afdeling bestaat uit een gezellig, betrokken en professioneel team met veel kwaliteit in huis. Er is ruimte voor humor en collegialiteit, maar ook de wens om samen verder te groeien.
Dit schooljaar ligt op onze school de focus op activerende didactiek. Komend schooljaar verschuift de aandacht naar toetsing en basisvaardigheden. Als school vinden we concreet leren belangrijk: we koppelen ons onderwijs graag aan de echte wereld en het latere leven. Onze havo speelt een actieve rol in het verbinden van onderwijs met de wereld buiten de school, onder andere via HIB – Havo in Bedrijf en samenwerking met bedrijven en organisaties in Dongen en de regio.
Onze slogan is ‘Ruimte voor jou’ — ruimte om te leren, te ontwikkelen en samen te bouwen aan goed onderwijs.
Wie jij bent
Jij bent een afdelingsleider die aanwezig en benaderbaar is. Je weet wat er speelt op de afdeling, bij collega’s én bij leerlingen. Je communiceert helder, brengt structuur en houdt overzicht, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je werkt intensief samen met de leerlingcoördinator van de havo-afdeling die verantwoordelijk is voor leerlingzaken. Waar jij verantwoordelijk bent voor beleid en personeel op de afdeling schroom je niet om in synergie met de leerlingcoördinator en het team een zo positief pedagogisch klimaat op de afdeling te creëren.
Je bent iemand die verder kijkt dan vandaag. Je denkt vooruit, ziet samenhang en kunt keuzes plaatsen in een bredere context.
Je:
- hebt humor en kan prima relativeren
- luistert goed en neemt mensen serieus
- complimenteert waar het kan en begrenst waar het nodig is
- brengt rust, duidelijkheid en focus
- bent gestructureerd, kunt goed prioriteren en bent een scherpe procesbewaker waarbij je processen evalueert en bijstelt om dingen beter te maken
- brengt veranderingen en verbeteringen aan vanuit draagvlak met je team en bouwt daarmee vanuit verbinding
- durft besluiten te nemen en kunt deze goed toelichten
Zoals het team het zelf verwoordde:
“Een afdelingsleider is de lijm die mensen bij elkaar houdt en het overzicht houdt — met een vriendelijk en open vizier.”
Jouw leiderschap
Je geeft leiding op een manier die verbinding en duidelijkheid combineert. Je neemt het team mee in besluiten, stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een professioneel werkklimaat waarin feedback geven en ontvangen normaal is. Je zet teamleden in hun kracht door hun kwaliteiten te zien en je zet deze doelgericht in voor een optimaal functionerende afdeling. Je durft collega’s (en jezelf) een spiegel voor te houden en door reflectie en het goede gesprek bij te dragen aan hun ontwikkelpotentieel. Je ziet wat er speelt op je afdeling en maakt dingen bespreekbaar.
Je weet wanneer je moet afstemmen en wanneer je moet doorpakken. Je brengt samenhang, zonder alles dicht te regelen. Jij houdt het overzicht en bent én hands-on.
Onderwijsvisie & ontwikkeling
Je hebt een heldere visie op havo-onderwijs en weet wat havo-leerlingen nodig hebben om zich te ontwikkelen — op pedagogisch én didactisch vlak.
Je draagt bij aan:
- verdere ontwikkeling van (activerende) didactiek, pedagogisch handelen en leerrendement
- aandacht voor executieve vaardigheden en motivatie van de havo-leerlingen
- professionalisering van het team, onder andere via lesbezoeken en intercollegiale consultatie
- het versterken van de verbinding tussen onderwijs en de regio
- onderwijskundige vernieuwingen die bijdragen aan nog beter havo-onderwijs
Je bent van mening dat leren niet alleen in het lokaal plaatsvindt en helpt die visie samen met het team verder vorm te geven.
Jouw rol in de schoolleiding
Als afdelingsleider havo ben je lid van de schoolleiding. Je denkt mee over schoolbrede vraagstukken, draagt verantwoordelijkheid voor bepaalde schoolbrede portefeuilles en beweegt soepel tussen verschillende belangen. Je bent sparringspartner voor de directeur, die tevens je leidinggevende is.
Je combineert jouw helicopterviewinzicht met betrokkenheid bij de dagelijkse praktijk. Poten in de klei én overzicht. Met jouw sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden neem jij geluiden uit het team mee naar de schoolleiding en ben je in staat besluiten gefundeerd over te dragen naar je team.
Waarom deze functie?
Omdat je hier ruimte krijgt om leiding te geven op een manier die bij je past.
Omdat je werkt met een betrokken team dat wil ontwikkelen.
En omdat je kunt bijdragen aan onderwijs dat betekenisvol is voor leerlingen, collega’s en de regio.
Wat vragen wij in ieder geval?
· Minimaal hbo-kennis- en denkniveau;
· Ervaring voor de klas in het voortgezet onderwijs;
· We hebben een sterke voorkeur voor iemand met ervaring in een soortgelijke functie in het voortgezet onderwijs
Wat bieden wij?
· Een aanstelling voor de duur van één jaar met uitzicht op vast;
· Een pakket aan gunstige primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden via cao van vereniging Ons Middelbaar Onderwijs
· Mogelijkheden tot ontwikkeling
· Een heel fijne werkplek met fijne collega’s en leerlingen
Nieuwsgierig?
Heb je deze vacature gelezen en denk je nu: “dit klopt gewoon, dit ben ik!”? Laten we dan met elkaar in gesprek gaan! Stuur snel je CV & Motivatiebrief in!
Solliciteren kan alleen via Werken bij OMO maakt veel mogelijk!
We zijn benieuwd naar jou en maken graag kennis. Je kunt reageren op deze vacature tot en met 22 maart.
Belangrijke data wervings- en selectieprocedure:
Uiterlijke inzending motivatiebrief en C.V.: 22 maart
Gesprekken:
· 31 maart (1e ronde gesprekken met benoemingscommissie)
· 7 april (2e ronde gesprekkecasus bij benoemingscommissie)
· 9 april (3e ronde: gesprekken met adviescommissie)
Arbeidsvoorwaardengesprek: 14 april