HR Medewerker
HR-adviseur/ondersteuner
Introductie
Het onderwijs is van grote betekenis en biedt een werkomgeving waarbij je voor directeuren, scholen en leerling echt verschil kunt maken.
Wij zijn op zoek naar een HR-adviseur voor 0,8 FTE.
We zoeken een nieuwe collega die ons team, bestaande uit twee beleidsadviseurs HR, adviseur mobiliteit, salarisadministrateur en een HR-adviseur/ondersteuner, komt versterken.
Ben jij een gedreven en pragmatisch ingestelde HR-adviseur die op zoek is naar een uitdagende rol, administratieve taken niet schuwt en die graag initiatief neemt?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Functie
Als HR-adviseur/ondersteuner maak je deel uit van TWijs Services en Advies en werk je onder verantwoordelijkheid van de bestuurder. Je ondersteunt de beleidsadviseurs HR, adviseur mobiliteit en salarisadministratie bij de uitvoering van HR-beleid/beheer en je bent voor meerdere scholen de HR-adviseur op de operationele en procedurele kant van HR. Je denkt mee bij de ontwikkeling van HR-beleid en draagt bij aan HR-activiteiten. Daarnaast voer je administratieve taken uit die voortvloeien uit de in-, door- en uitstroom van personeel.
Ook de controle van salarismutaties behoort tot je werkzaamheden. Je voert HR- en rechtpositieregelingen uit, waaronder het bewaken van een correcte uitvoering van de Wet Poortwachter en je coördineert onze TWijs-academie.
De functie past bij jou als je:
- HBO werk- en denkniveau hebt;
- Gemakkelijk contact legt en proactief bent;
- Dienstverlenend, accuraat en oplossingsgericht bent;
- Enthousiast bent en graag samenwerkt, we houden van humor!
- De grote lijnen blijft zien en je werk goed kunt plannen, organiseren en prioriteren;
- Het leuk vindt om overzichten te maken en administratieve taken te verrichten;
- Ervaring in of affiniteit met het onderwijs hebt;
- Ervaring hebt in een soortgelijke functie op HR-gebied;
- Kennis van arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving hebt;
- Ervaring of affiniteit hebt met het werken met HRM-systemen (ervaring met AFAS is een pré)
Organisatie
TWijs (www.twijs.nl) is een interconfessioneel schoolbestuur en verzorgt het primair onderwijs voor ruim 8.000 kinderen in Haarlem en omgeving op 34 scholen. De naam TWijs staat voor: tienduizend kinderen wereldwijs. Jaarlijks stromen zo’n 1.000 leerlingen door naar het voortgezet onderwijs. Over een periode van 10 jaar zijn dat zo’n 10.000 leerlingen. We willen graag dat onze leerlingen zich ontwikkelen tot verantwoordelijke,?goed in hun vel zittende en goed functionerende wereldburgers.
Samen, lef, vertrouwen en omzien naar elkaar zijn daarbij onze kernwaarden. Deze kernwaarden willen we onze leerlingen meegeven en zijn ook herkenbaar in onze manier van werken.
Aangezien goed onderwijs staat of valt met goed personeel is aantrekkelijk werkgeverschap?als een van de belangrijkste speerpunten geformuleerd in het strategisch beleidsplan. Dit brengen we in de praktijk door te investeren in personeel: personeel wordt gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen en wordt hierbij begeleid en ondersteund door direct leidinggevende en bestuur. Bij TWijs zijn er korte lijnen. Medewerkers worden geïnformeerd over behaalde resultaten en ontwikkelingen, worden betrokken bij het evalueren van geïmplementeerd beleid en worden gestimuleerd om mee te denken over uitdagingen waar de organisatie voor staat.
Wat bieden we
- Een contract voor 0,8 wtf (32 uur per week) voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
- Inschaling in salarisschaal 9 (€ 3.326 tot max € 5.025,- bruto bij fulltime dienstverband) afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Arbeidsvoorwaarden conform cao PO met onder andere meer dan 10 weken vakantie per jaar, een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag;
- De mogelijkheid om voordelig te sporten via Bedrijfsfitness Nederland;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Deel uitmaken van een enthousiast HR-team, dat samen op positieve en vooruitstrevende manier vormgeeft aan het HR-beleid;
- Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven;
- Ruimte voor -persoonlijke en professionele- groei.
Geïnteresseerd
Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan voor 13 februari a.s. door te klikken op ‘Solliciteren’. Bij gebleken geschiktheid zal de kandidaat een geldige VOG moeten overhandigen en kan worden overgegaan tot het inwinnen van referenties.
Voor meer informatie over de vacature en/of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Liesbeth Hofland, beleidsadviseur HR, via 023-2200210. Meer informatie over TWijs vind je op www.twijs.nl.
De eerste sollicitatiegesprekken zullen dinsdag 17 februari plaatsvinden.
Op deze vacature is de sollicitatiecode cao PO van toepassing.