HR Medewerker
Casemanager Verzuim
Ben jij dé sparringpartner die leidinggevenden helpt verzuim te beheersen en voorkomen? Als casemanager bij Auris adviseer je proactief over verzuim, re-integratie en geef je maatwerktrainingen. Werk mee aan effectieve verzuimbegeleiding en optimaliseer verzuimprocessen in een bevlogen HR-team!
Dit ga je doen
Als casemanager verzuim ondersteun je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd bij verzuimvraagstukken. Door jouw ondersteuning en advies help je leidinggevende om met kracht en voldoende kennis het verzuim binnen hun team aan te pakken of zelfs te voorkomen. Je adviseert proactief over re-integratie, interventies en geeft (maatwerk)trainingen. Bij complexe verzuimsituaties sluit je incidenteel aan bij verzuimgesprekken tussen leidinggevende en medewerker. Je houdt regie op de verzuimdossiers door te borgen dat dossiers up-to-date blijven, de verzuimprocessen volgens de Wet Verbetering Poortwachter worden opgevolgd en je onderhoudt contact met betrokken partijen zoals het UWV en de arbodienst. Daarnaast lever je ziekteverzuimrapportages aan, optimaliseer je verzuimprocessen waar nodig en geef je input mee voor verzuim- en vitaliteitsbeleid.
Als casemanager verzuim bij Auris versterk je het welzijn en de inzetbaarheid van onze medewerkers, zodat we samen onze missie kunnen waarmaken: mensen met een auditieve beperking of een taalontwikkelingsstoornis (TOS) optimaal ondersteunen bij hun ontwikkeling en deelname aan de samenleving.
Dit bieden wij jou
Kennisdeling en groei staan bij Auris centraal. Iedere dag opnieuw zetten we ons in voor het gezamenlijke doel: de kwaliteit van ons onderwijs waarborgen en verbeteren. Dit maakt onze werkomgeving dynamisch, leerzaam en uitdagend. En een plek waarin jij volop mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen.
Verder kun je rekenen op:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao Onderwijs (schaal 11), waaronder een brutomaandsalaris tussen € 3.484 en € 6.149 (op basis van 40 uur per week), eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
- Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
- Diverse verlofregelingen, waaronder bijna 12 weken verlof per jaar (tijdens schoolvakanties) bij een fulltime dienstverband.
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
- Flexibiliteit. Je hebt de regie over je agenda en kunt zowel werken op de scholen die je bezoekt als op onze kantoren en (deels) vanuit huis.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,17 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke ritten.
- Goede voorzieningen. Zo krijg je een laptop, een telefoon én een budget om jouw thuiswerkplek optimaal in te richten.
- Een inspirerende werkomgeving. We zijn een lerende organisatie, werken evidence informed en investeren daarom in kennisontwikkeling, onderzoek en innovatie.
- Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
- Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.
Hier ga je werken
Auris geeft hulp aan iedereen die moeite heeft met horen, spreken of taal. Auris onderzoekt, behandelt, ondersteunt en geeft onderwijs. Passend bij wat nodig is. En voor elke leeftijd. Dit doen we binnen de ambulante dienst van zorg en onderwijs, binnen onze scholen en op onze zorglocaties. Ook doet Auris onderzoek en zijn wij met trots een expertiseorganisatie; daarin draait het om evidence informed werken.
Met meer dan 2000 medewerkers is Auris actief in Noordwest, Midden, West en Zuid Nederland. Op ons hoofdkantoor in Rotterdam is de HR afdeling gevestigd, als onderdeel van de Auris Ondersteunende Diensten (AOD). De AOD bestaat verder uit de domeinen Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek, Kwaliteit en Innovatie (BOKI) en ICT. Kijk voor meer informatie op onze website.
Je komt terecht in een bevlogen en enthousiast HR-team van 25 collega’s, waar samenwerking centraal staat. Je werkt nauw samen met de HR-beleidsspecialist verzuim en hebt veel contact met je collega’s van HR services en HR business partners. Samen informeer en adviseer je leidinggevenden over verzuimvraagstukken en sociale zekerheid.
We zijn een open, gezellig en lerend team, waarin iedereen zijn expertise deelt. Jouw focus ligt op (verzuim)casemanagement en sociale zekerheidsvraagstukken. Op een vaste dag per week zijn alle HR-collega’s op ons kantoor in Rotterdam en je bezoekt de verschillende locaties voor overleg of gesprekken. Daarnaast bieden we de flexibiliteit om vanuit huis te werken.
Dit ben jij
Jij behoudt het overzicht en de regie in verzuimdossiers, je hebt inlevingsvermogen en daadkracht om leidinggevenden te ondersteunen, weet snel te schakelen waar nodig en beschikt over een sterke teamspirit. Daarnaast heb jij:
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring op het vakgebied van casemanagement (bij voorkeur een afgeronde Register Casemanager opleiding (RCMC of RCCM).
- Actuele kennis van wet- en regelgeving omtrent sociale zekerheid.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden bij (complexe) verzuimvraagstukken.
- Ervaring met de inrichting van werkprocessen in een verzuimregistratiesysteem.
Is dit dé baan voor jou?
Dan maken wij graag kennis met jou. Je kunt tot en met 13 juni aanstaande via bovenstaande knop solliciteren. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag, waarbij wij de aanvraagkosten vergoeden.
Voor vragen of om te overleggen of dit de volgende stap voor jou is, kun je contact opnemen met Guusje Wiersma, Hoofd HR a.i., via gwiersma@auris.nl of +31641164049.
Wil je de sfeer proeven in ons team? Je bent van harte welkom op ons kantoor in Rotterdam.
Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Solliciteren bij Auris
Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
01. solliciteren
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
02. voorselectie
Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
03. eerste gesprek
Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
04. tweede gesprek
In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
05. aanbod
We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
06. onboarding
Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.